俗话说：良好的开端是成功的一半！一件事情开始前，先想清楚从何处着手非常重要。
记得读书的时候，老师教给我们考试的一些技巧，其中最重要的一条便是拿到考卷后不要马上就开始做，而是先用两分钟把考卷快速地浏览一遍，对题目的数量、类型、分布、分值等做到心中有数，然后再在脑子里迅速得出一个大致的规则：从什么地方先下手比较顺利，先做什么后做什么，在什么样的题目上花多少时间，碰到阻碍了怎么办…如果拿起卷子就做，很可能因为精力和时间分配不当，限制了水平的发挥。甚至可能被开头遇到的困难而挫伤了自己的信心，搅乱了自己的思路，导致后面的题目很难顺利地进行下去。想清楚从何处着手去做至关重要。
这样的一个考试技巧，用在我们的工作上面同样非常有用。有些人工作不假思考，拿起来就做，结果多费了不少力气，多走了很多弯路，甚至做着做着就进行不下去了，只好推倒重来。工作中，我们同样要学会思考从哪里开始，才是最正确、最省力、最有效、最能保证一切顺利进行的突破口。工作上除了8小时工作外，还必须有16小时的思考，这样不代表你不睡觉在想问题，而是要把工作时常挂在心上。
在扬远这个大家庭中我们不管在哪里，我们都是在为自己的事业前途而打拼。因此，我们暂时承受了痛苦和不公平，也许我们得不到船员、船东的理解，但我们不应该把这些当成自己懒惰和不负责的借口。能力和阅历比金钱重要，因为它不会遗失也不会被偷走，是你走到哪里都可以安身立命、成就事业的“无形资产”。在每天的工作中，我们要尽量开动自己的脑筋多问几个为什么。
有很多人是没有这样的意识的，有些老员工做事情，过去怎么做，现在还怎么做。新员工来了也学着模式进行，对工作的本身意义并不了解，也不愿意主动去了解、思考，因此，很容易犯“教条主义”和“经验主义”的错误。
工作中有时会听到新员工抱怨：“我是按师傅说的做的，为什么会达不到相同的效果呢？”他们不知道，师傅的指令可能只是方向性的，具体怎么操作，得到什么样的结果需要你自己去动脑思考。知其然，你还得知其所以然，否则，你看似按照命令行事，得到的结果却可能南辕北辙。
我们在工作中多问几个为什么，能避免我们少走弯路，少出问题，而一旦出了问题，我们也应该多问几个为什么，这样才能真正解决问题，而不是暂时对付过去。很多时候在了解有什么问题存在的时候，基本反映是没有问题，是真的没有吗，是因为大家都没有开动脑筋去想，所以在开会或平时问的时候，都没什么问题了。
我们总是在强调怎么样超越自己、超越对手，比别人跑得快，比别人做得好。其实这其中的奥秘就是多问几个为什么，也就是比别人想得更周详、更细致，比别人更加理性。别人想到一，我们就想到三。我们平时就应该养成这样的思维方式与习惯，这样的习惯促进我们勤于动脑，促进我们发现问题的内在规律，积极发现是推进工作的根本方法，再通过有力的执行去实现它，那么成功就离我们不远了。
把工作做好，不仅仅取决于你的能力，更取决于你的态度。良好的心态是成功的一半，我们常说要敬业，什么是敬业？我们就像一个信徒对待神灵那样，做之前如履薄冰，做之时全情投入，做之后反射自省，抱着这样一个态度去工作，主才会容你。那些工作做得好的员工，能力强只是一方面，更重要的一方面是他们时刻在自我问责——“我做得究竟怎么样？”他们常常会在这样的反躬自省中敏锐地发现自己遗忘的工作、没有发现的漏洞，从而能够及时地进行弥补。
在工作进行中和工作完成后，既不要逃避自我问责，更不要害怕别人问责。别人的评价更客观，更能够反映出你工作的效果，你也才可能真正知道事情这样做合不合适，下次应该怎么处理。即使面对船员“鸡蛋里面挑骨头”，你也应该用一种坦然甚至是感恩的心态对待。挑不出骨头来，正好为你证明，起到了宣传的作用；挑得出骨头的大小如何，起码说明了你的工作确实还存在着不尽如人意的地方，那么，你就又获得了一些认识，并且在改进的过程中，提升了自己的能力。反过来，如果你责怪别人不理解，并不能让自己显得多高明，更不能解决工作中碰到的一些问题。
