三、丰富方式方法，建优优秀青年培养的“新平台”。
构建青年人才培训体系。以船舶管理、生产、安全需求为导向，针对行政管理、服务保障、技术操作、党建党务等不同岗位，分层次、分类别开展教育培训。加强培训基地建设，先后建成党建基地2个、模范青年工作室10个、廉政教育基地1个，每年受训青年1000人次以上。
丰富青年人才培训形式。举办各类竞赛、岗位比武、主题活动、文体活动，通过活动发现人才、锻炼人才，增强团队凝聚力，营造积极、向上、团结的氛围。针对船舶行业特点，运用网络微信、专题学习网站、看书听书平台等，提升学习效果。
加强青年人才实践锻炼。推动不同业务板块的人才交流力度，使具有复合型能力素质的青年人才得到充分锻炼。加大“上挂下派”力度，有计划地选派公司管理青年干部到各办事处轮岗，选调基层年轻干部到公司进行挂职或任职，公司80后青年干部轮岗率实现全覆盖。2019年以来，17名85后优秀青年提拔到公司中层副职以上岗位，干部干事创业“精气神”明显提升。
热爱祖国是立身之本，热爱海洋是成才之基。扬州远洋党委书记、董事长孙飞强调：扬州远洋青年将牢记总书记嘱托，听党话、跟党走，胸怀热爱海洋之心、航运强国之志、能源报国之情；永远拥戴领袖、永远追随领袖、永远维护核心，不断奉献祖国、奉献海洋，以全身心真情投入、一辈子顽强奋斗持续点燃航运强国、能源报国的理想信念之光，让青春沿着总书记指引的航向绽放升华。
