郭前龙
家风、企风和作风是相互关联的。一个人既是家庭的成员，也是企业的主人。一个人有什么样的作风，就会传承什么样的家风，有什么样的作风就会影响和带动什么样的企业风气。这是相辅相成、相互关联的基本因素。
家风
2014年中央电视台推出的“新春走基层·家风是什么？”系列报道。伴随着记者的采访镜头，大家活灵活现、形式各异、栩栩如生地纷纷述说了各自的独特家风。这个系列报道活动在一定程度上弘扬了社会主义核心价值观，传播了正能量，也引起了人们对美好家风内涵的进一步理解。比如，有的家庭，几代人共同遵守，坚持几十年如一日，教育孩子自立、拼搏、刻苦，仁义、助人、涵养为人之道，成家立业，成为一种习惯，而不需要任何外来的强制，往往人才辈出，受人敬仰。
家风是我们立身做人的行为准则。清末焚烧鸦片英雄林则徐曾给自己后辈留下“家训联”：“子孙若如我，留钱做什么？贤而多财，则损其志；子孙不如我，留钱做什么？愚而多财，益增其过”。父辈们经常教育我们，做人要靠自己，依靠别人只能是一阵子，靠自己才是一辈子。还是趁年轻，有机会有条件，多学一些知识，多掌握几招技能，这才是我们立身做人的本钱。
一个人在家庭中尊老爱幼，谦虚谨慎，克勤克俭，严格自律，讲原则，重正气，他（她）在单位里、社会上也必然能够表现良好；反之，一个人在家庭中我行我素，没规没矩，损人利己，既不把道德要求放在眼里，也不把法律规矩放在眼里，这样的人，久而久之，就不免会成为家庭的孽子，社会的败类。家庭连着地方、社会和国家，所谓“家门不幸出孽子”，必然祸害社会，成为家庭、地方、社会的破坏因素，这是毋庸置疑的。
家风是社会和谐的基础细胞。“家是最小国，国是千万家”，任何一个人都在一个具体的家庭里成长和成熟，一个人的人格形成与他（她）所处的家庭环境密切相关。一个家庭有了好的家风，这个家庭就会和睦、团结；千万个家庭有了好的家风，我们这个社会就和谐、有向心力，我们这个民族和国家就有了凝聚力和战斗力。
企风
企风就是企业的风气。企业风气的核心成分就是它在企业经营管理工作中体现的企业作风，是企业的一种氛围、作风，甚至是一种习惯。良好的企业风气，能够协调企业的组织与管理行为，有助于建立科学、规范的企业运行秩序，提升企业员工的工作境界，达到提高工作效率与经济效益的目的。
大多企业作风体现出深、严、细、实、精的特色。深就是深入扎实。干部要深入现场、深入基层、深入群众，深入了解生产经营实际，深入把握职工思想感情，职工要深入贯彻细化管理，把自己负责的工作想细做实。严就是严格、严谨。干部要严于律己，严格管理。职工要严肃认真、严格要求，严紧操作。所有的人都要严格遵守规章制度，严格贯彻工作流程，严格按科学规律办事。细就是细致周到。企业管理要精细，要消灭死角，规范管理；领导干部要细心，了解每个下属，关怀每个下属，一线职工要仔细，一丝不苟做工作。实就是要实实在在。要讲实话，办实事、求实效。务企业发展之实，务造福职工之实，不做好大喜功，急功近利、心态浮躁、追名逐利的事。实实在在地推动持续发展和职工福利水平的提高。精就是不满足现状。竭尽全力做到最好。我们要以精心的态度，精细的工作、精湛的技艺追求零缺陷、零误差、零事故，不断创造更优业绩。
良好的企业风气概括讲具有潜移默化作用、规范作用、筛选作用、凝聚作用。企业风气形成后就会通过员工的心理现象，构成心理环境的影响，使企业成员受到耳濡目染、潜移默化，久而久之，便形成一致的态度、共同的行为习惯，这就是潜移默化作用。企业风气形成后就会是一种非强制的、无形的对群体行为发挥着引人注目的制约和类化作用。无论是思想、抱负、价值观念，必然成为影响的巨大力量，甚至会使态度不同的成员改动初衷，从而使其与多数人趋于一致，这就是规范作用。企业风气形成后，尽管它在外来信息、社会因素影响下，它都会在企风较好、以企为家气氛浓厚的影响下，不受种种不良风气的冲击，这就是筛选作用。企业风气形成后，它会通过无形的心理形态，自然产生企业成员的工作欲望和对企业的向心力、吸引力，这就是凝聚作用。
企业良好风气是可以通过培养形成的。良好的企业风气需经过长期的培育才会逐步养成。大体上应从四个方面进行努力：一是领导示范。领导者身教胜于言教，只有以身作则，率先示范，才能在企业内树立起一种良好的风气。二是舆论导向。在企业内部，大张旗鼓地宣传好人好事，抨击歪风邪气，使正气得到扶持，抑制不良行为。三是骨干带头。发挥骨干力量，形成坚强核心，带动企业职工，形成蔚然风气。四是思想教育。企业就是要通过深入细致的思想工作和经常大量的政治教育，消除逆反心理，树立积极向上的企业浩然正气。
作风
作风是指一个人在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为的风格。我们党的三大优良作风是理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。这三大作风的落脚点是为民、务实、清廉，是我们党从弱小走向强大、从胜利走向胜利的重要法宝，也是我们党保持先进性和纯洁性的重要法宝。
以理论联系实际作风防治形式主义，切实做到务实。党员干部就要按照习近平同志提出的“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”“三严三实”的要求，切实做到务实，坚决防止形式主义。以密切联系群众作风防治官僚主义，切实做到为民。关键是做到对群众有真心实意，与群众水乳交融、鱼水相依。以批评与自我批评作风防治享乐主义和奢靡之风，切实做到清廉。开展批评与自我批评，是我们党的优势和传统。只有认真开展批评与自我批评，经常红红脸、出出汗，才能防范死于安乐、逸豫亡身。
基层党员干部培养和锻炼良好作风的途径和方法，个人认为有以下几点：
首先要同呼吸、共命运、心连心。基层党员领导干部的优势就是近靠群众，朝夕相处，既是一线工作的组织指导者，也是落实工作的践行者，必须坚持发挥党的优良传统和政治优势，以基层为舞台，改进作风，宣传群众、组织群众、带领群众建基层、打基础，努力构建和谐基层，把党的各项政策任务落到基层的实处。
其次要体民情、排民忧、解民意。近民才知民苦乐，知民才能体民情。作为基层的党员领导干部要心中始终装着职工群众，想民所想、急民所急、办民所需、解民所忧。真正为职工群众办实事、办好事，让职工群众享受到党的温暖和雨露。
再次要汲营养、寻灵感、增智慧。有心的基层党员干部，往往会是最有实践经验，最有创新智慧，最有发言权的人。基层党员领导干部要深入群众，相信群众，尊重群众的首创精神，充分调动群众的积极性，发挥群众的聪明智慧和主观能动性，广泛吸纳群众参与决策，创新基层党员领导干部的方式方法，赢得群众的理解和支持，大力推进党的方针政策在基层贯彻落实。
第四要敢承诺、勇担当、经考验。基层党员领导干部在基层的建设中，要为民服务、廉洁务实、创先争优，敢于承诺，勇于担当，积极为群众办实事。要把在基层的表现和作为与绩效考核、述职评议挂起钩来，作为基层党员领导干部评先评优、提拔使用的重要依据。使基层党员领导干部在基层真正成为职工群众的贴心人和服务员。
家风、企风和个人作风是紧密相连的关系，堂堂正正做人，踏踏实实干事，干干净净为官，带领全体员工努力拼搏，积极创新，一定能不断促进企业的和谐稳定可持续发展。
