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扬帆远航 驶向深蓝
发布时间:2012-07-25
                                          ——银河贵宾汇十周年巡礼

    海天展纸千重浪,扬帆竞渡整十年。银河贵宾汇自2002年8月1日成立至今,在股份公司党委、董事会的正确领导下,秉承开拓、创新、诚信、务实的经营理念,创新发展思路,强化内部管理,实现了从船员培训到船员外派、船舶管理的飞跃,实现了从单一经营到多元化经营的飞跃,形成了集船舶运输、船舶租赁、船舶供应、船员外派、房地产置业等多行业为一体的发展格局,入海登陆的经营方略,提升了抗风险的能力。目前公司拥有7000余名船员,其中自有船员3200余名,基地船员3900余名。2005年4月公司成为国家海事局批准的海员证独立申办权单位, 2007年9月获得了江苏省交通厅国际海运辅助业经营资格证书,2009年3月通过了DNV国际质量体系认证,其后分别获得国家海事局首批公布的甲级船员服务机构、首批授予的海员外派机构资质证书。十年岁月,春华秋实;十年发展,迎风破浪;十年搏击,扬帆远航。扬州远洋十年是沧海遨游、三次飞跃的十年,是创新发展、诚信发展、集约发展、和谐发展的十年,是励精图治、凝心聚力、建设企业文化的十年。
     领导关怀  扬帆远航
     2002年春天,伴随着中国改革开放和经济发展的步伐,伴随着世界经济一体化进程的加快,国际海运业得到了空前发展。顺应中远集团的发展需求,上海远洋对外劳务有限公司以地方支持为依托,组建了上海远洋江都船员基地。从那一刻起,中远集团、上海远洋的各级领导关心支持扬州远洋。随着海员外派高端市场的拓展,各级地方政府领导从搭建农村劳动力转移高层次平台、致富一方百姓的责任出发,为扬州远洋发展提供了强大的人力资源支撑。2007年以来,国务院国资委、江苏省、扬州市相关领导亲临扬州远洋视察指导,为扬州远洋快速发展注入活力与动力。各级领导的亲切关怀、殷切希望是扬州远洋成长壮大的力量源泉。         
    开拓创新  驶向深蓝
    著名作家高尔基曾激情赞颂:“奋飞的海燕,是大海的精灵。”面对大海的召唤,2001年秋天,扬州历史上第一个海员班顺利开学。怀着美好的憧憬,挺括靓丽的海员服照亮了青春世界,照亮了扬州远洋希望的未来。以扬州为基点,扬州远洋先后在高邮、宝应、仪征、盐城等周边县市,建立了船员基地。从最初的几十名船员,发展到拥有7000多人的海员队伍,从普通船员到管理级船员,从单一派员到整套班子派遣。海内外高端市场日益拓展,从单方合作到多方合作,从业务合作发展为战略合作,经营模式从船员培训、船员外派走向船舶管理、船舶租赁、船舶运输、房地产置业等多元化发展格局,扬州远洋已成长为国内外航运业颇具影响力和实力的企业。
    观海听潮、大显身手。扬州远洋开拓创新、图强思变、抢抓机遇、克难制胜,在追逐市场经济大潮中发展壮大,在搏击国际海运业风浪中扬帆远航,驶向深蓝的海洋。
    诚信合作  凝聚四海
    扬州远洋秉承开拓、创新、诚信、务实的经营理念,依靠多年积累的丰富船舶管理经验,为海内外船东的各类型船舶实施安全管理,为船东提供优质的船舶管理及船员外派服务,公司与中国大陆、香港、台湾、日本、新加坡、马来西亚、德国等国内外数十家船东及船务公司结成长期业务合作关系。目前公司管理的各类型船舶有100多艘,航线遍及五大洲四大洋。
    以培养高素质、高技能、高层次的航海人才为目标,扬州远洋先后与青岛远洋船员职业学院、上海海事大学、武汉航海学院、福州海员学校、中国人民解放军镇江船艇学院等国内一流的海事院校签订了合作协议,为海洋现代服务业发展,培养输送了一支航海经验丰富、业务技术精湛、敬业精神优良的专业化船员队伍。
    科学管理  励精图治
    在天南地北的扬州远洋人心中,科学管理、励精图治、内强素质、外塑形象烙下了不可磨灭的印痕。
    管理服务高效规范。扬州远洋先后组建了天津分公司、深圳代表处、湛江办事处、上海分公司、扬州管理中心。机构前移,服务贴近船东,管理靠近船员,公司形成了以船员集训面试、派前教育、动态管理、公休培训等一整套跟踪服务管理机制。体察船员情,增进船员利,涵养船员心,以服务船东和船员为本的人文管理,显著提升了公司的凝聚力和向心力,提升了船东和船员对公司的信任度、依存度。
    公司运行严谨有序。建立健全岗位责任制,实行择优上岗;定期开展业务技能培训,提高体系文件和规章制度的执行效果;如期召开各类会议,协调解决工作运行中的问题,提高工作质量和管理水平;严格岗位职责、工作绩效考核,实行奖优罚劣。一系列行之有效的管理举措,造就了扬州远洋素质高、业务精、能力强的管理团队和船员队伍。
    文化育人  凝心聚力
    扬州远洋创建至今,十分重视企业文化建设。坚持用科学理论武装员工,用企业文化熏陶员工,用制度规范教育员工,用培训研讨提升员工,着力核心价值观、核心团队、核心供方建设。公司每年召开船员代表大会暨政治思想工作研讨会,表彰激励优秀船员。着力实施幸福工程、爱心工程和凝聚工程,全方位维护公司员工的合法权益,持续提升全体员工的幸福感和归属感。定期举办“扬远论坛”,建立扬远网站,编发《扬州远洋》期刊。组织优秀员工旅游,饱览祖国锦绣河山,开展丰富多彩的文体活动,凝炼团队精神。满腔热忱回报社会,支持希望工程,关爱留守儿童,帮扶贫困家庭,把公司的关怀温暖送到千家万户,让公司员工深深感受扬州远洋美好、幸福、和谐“家园”的温馨,把广大员工凝聚在公司的企业文化之中,同心同德,共同发展。
    百舸争流千帆竞,万里高歌五洲行。扬远十年,从小到大,由弱变强,取得了令人瞩目的辉煌业绩,铸就了发展史上的一个里程碑。未来的扬远,将致力产业结构的升级优化,加大海外高端市场的开拓力度,鼎力做强做优海洋现代服务业,大力弘扬扬远人图强思变、锐意进取的拼搏精神,创造扬州远洋更加辉煌灿烂的明天。

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