2013年4月2日，扬州远洋第一期船员履约培训班在总部远洋大厦8801会议室如期开班，时至今日，已成功办班四期，培训合格160人。参训船员不仅更新了国家海事局规定的船舶安全操作新知识，而且接受了公司企业文化的熏陶，参加了丰富多彩的班组活动和健康体检，收获颇丰，感慨多多。
为了便利外派船员参加11公约履约补差培训，扬州远洋公司年初就拟订了船员履约培训计划，向江苏海事局提交了公司自培、主管局审核申请，按照海事部门规定的自办班要求，购办设备，布置教室，订购教材，聘请教师，邀请江苏海事局船员处领导来公司验收指导，经过精心筹备，获得了江苏海事局主管部门的认可与批准。扬州远洋抓住船员参加“11公约”补差培训的契机，开展了独具特色的履约培训。一是履约培训与看变化、议发展、增信心相结合。外派船员常年在海上工作，与公司总部机关接触相对较少，对公司今年的发展了解不深，为进一步加强企业文化建设，公司先后开展了践行海洋梦想演讲比赛，播放《扬帆远航 驶向深蓝》专题片，介绍公司发展新举措、新成就、新愿景。通过一系列活动，船员们深感公司的辉煌业绩与巨大成就为他们大展鸿图、实现人生价值铺就了通往成功的道路，坚定了他们与公司同发展、共命运的信念。二是履约培训与宣贯企业文化相结合。随着公司的发展壮大，扬远企业文化日臻完善。企业文化是扬远公司发展之本，是凝聚船员智慧力量之魂，建设高素质的船员队伍离开企业文化就是无源之水、无本之木。扬远公司在排履约培训计划时，超出了海事主管部门规定时间4天，用于对船员宣讲公司企业文化核心价值理念、员工职业素养、行为规范、安全文化，每个参训船员深刻认识到企业文化对船员队伍健康成长的重要作用与深远影响。三是履约培训与班组活动相结合。加强外派船员队伍建设、开展船员班组活动是扬州远洋今年的工作重点，值此时机，扬远公司按每期参训人数和船员职务编班分组，要求他们撰写“做好本职工作，争当优秀船员”交流材料，组织他们开展小组讨论，从中选出代表进行班级交流。同时考察他们的综合表现，结合天津、深圳、湛江办事处和所在船舶领导的评价，优选骨干船员，以此为典型，请他们向大家介绍在船工作、成长进步的收获感悟，号召船员互学互助，共同提高。
扬州远洋独具特色的履约培训已成为船员兄弟交流沟通、互相学习、促进提高的有效平台，成为丰富船员活动、加强班组建设的优良阵地，成为广大船员接受公司企业文化洗礼、提升职业综合素质的殿堂。
