尊敬的各位领导、各界朋友、全体船岸员工及其亲属，您们好：
银蛇舞凤，金马踏雪，在欢度平安夜、喜庆圣诞节的祥和氛围中，我们迎来了新年元旦、新春佳节。在举国上下共祝愿、同祝福的良辰佳期，银河贵宾汇领导班子全体成员向长期关心支持扬远发展的各位领导、各界朋友表示衷心的感谢和真诚的祝愿，向辛勤工作、默默奉献在平凡岗位上的全体船岸员工及其亲属表示亲切的问候和美好的祝福！
2013年是实施“十二五”规划承前起后的关键年，也是我司实现第二个十年美好愿景的开局之年，是深化核心价值观、核心团队、核心供方建设之年，是强化规范管理、业务提升达标之年。随着海内外经济发展大格局、大环境的变化，扬州远洋始终秉承“以船东为上帝，以船员为兄弟”的服务宗旨，不断创新外派船员队伍管理思路、管理模式、管理文化，多措并举开创了外派船员服务管理工作的新局面。一是走进百艘船舶，走访千名船员，实行联动式管理。今年以来，公司领导带领船管部和天津、深圳、湛江驻外人员走出机关，与船东方一起深入一线，走访慰问80多艘船舶领导和船员，倾听他们的心声和建议，共商加强船员队伍建设大计，保证了合作双方工作有序运行。二是用梦想激发船员正能量，实行激励式管理。公司组织千名船员开展“胸怀中国梦、情系扬远梦、追逐我的梦”演讲竞赛，分别在机关总部和天津、深圳、湛江三大片区演讲18场，评出一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，纪念奖60名，并颁发证书、奖品和纪念品。追逐梦想演讲竞赛极大地激发了广大员工奋发工作、建功立业的积极性。三是建立骨干船员队伍，加强船员班组建设，实行自我式管理。为了打造一流的外派船员队伍，经船东或船舶领导推荐、船管部和各驻外办评议、总经理办公会研究，确定了100名骨干船员。以骨干船员为组长，建立了60个船员小组，组织他们开展了内容丰富、形式多样的班组活动，扬远网站、扬远期刊跟踪报道。班组活动丰富了广大船员的工作生活，加强了船员之间的联系交流，营造了团结协作、和谐奋进的工作环境。四是创先争优，比学赶争，实行示范式管理。今年以来，公司在广大船员中开展“岗位技能领先、思路方法创先、工作业绩争行”为主题的“学、比、争”活动，各职务船员以“学业务”为切入点，以“比技能”为展示点，以“争高效”为落脚点，把创先争优活动项目化，做到有形、有实、有抓手。广大船员工作热情空前高涨，精神风貌为之一新，钻研技能、爱岗敬业蔚然成风，先进人物和事迹层出不穷，船东和船舶领导赞誉连连，表扬信、嘉奖电纷至沓来，展现了百舸争流、群星灿烂的动人景象。五是组织船员母亲、“海嫂”观光旅游，开展走访慰问，实行人性化管理。今年5月、6月下旬，公司组织百名船员母亲和“海嫂”赴福建武夷山、北京旅游，在船员及亲人的心中深深烙下了扬远文化的印痕，她们鼓励船员安心在船好好工作，以优异的业绩回报社会、公司和家庭。中秋节、春节走访慰问，送上公司的祝福和礼品，让广大船员及亲属感受扬远“家园”的一份真情厚爱。扬州远洋的发展壮大，离不开各级领导的亲切关怀，离不开各界朋友的鼎力支持，离不开船岸员工的辛勤付出，离不开船员亲属的默默奉献。此时此刻，我们再次以诚挚感恩的心情向您们表示深深的谢意！
百舸急流千帆竞，万里高歌五洲行。未来的扬远，将致力于产业结构的升级优化，加大高层次航海人才的培养力度，给力产业项目的前延后伸，鼎力做大做强做优海洋现代服务业。海纳百川，志存高远。扬州远洋将续写郑和下西洋、鉴真大师东渡扶桑的新篇章，打造百年扬远，共创世纪辉煌！
在元旦、春节来临之际，衷心祝愿您们节日快乐、万事顺意、吉祥安康、合家幸福！
银河贵宾汇
