船员是扬远公司的中坚力量，是持续发展的动力源泉。为了提升外派船员的任职能力，倾心打造一流的外派船员队伍，近年来，扬远公司着力船员培训，证件培训管理部抽调精兵强将，强化船员入司和职培训，创新培训模式和方法，船员的职业素养显著提高，专业技能日益增强，安全观念牢牢固化，团队精神、服从意识不断凝聚。
强化职业素养培训，确立为自己工作的理念。工作是船员生存发展之本，对此每一个船员都有清醒的认识，但为谁工作、如何做好工作？船员的认识较为模糊。针对这一现状，扬州远洋对参训船员进行企业文化核心价值观教育，组织他们观看李强老师《为自己工作》视频讲座，要求每一名船员结合自身思想工作实际写感想体会，组织他们进行小组讨论，优选体会深、表现好的船员在班级发言，公司领导进行点评，颁发奖品。多元化思想教育活动，触动着每一个船员的神经和灵魂，他们对照船东和公司的管理要求，深刻反省过去的工作表现，认真排查工作中存在的不足，对我优秀船员工作标准，拟定改进和提高的措施。有的船员在交流中痛心疾首地说：总认为自己在为船东和公司打工，目标不明，动力不足，成绩不大，进步不快，是自己误了自己。这次参加公司培训，才明白工作不是为了别人，而是为自己和家人过上幸福美好的生活。今后，一定要以公司为家，使足全力，认真负责。只有多付出，多贡献，才能取得丰厚的回报。通过培训，广大船员认识到：工作是人生的主旋律，既是谋生的饭碗，也是锻炼自己、提高自己、造就自己的平台，更是施展才智、实现人生价值的平台。我们不仅要热爱工作，珍惜工作，更要用心工作。
强化专业技能培训，提高胜任岗位工作的本领。船员在船工作，单人担任某一岗位职责的多，特别是高岗位船员，遇到工作难题，少人商讨，十分苦恼。培训期间，扬远公司一方面请高级专家授课，解难释疑；一方面利用讨论式教学方法，组织各职务技术骨干上台给大家讲专业技术、操作技能、鉴别和维修故障的典型案例，能者为师，解答提问。参训船员畅所欲言，共同探讨，互相学习，共同提高。此外，按甲板、轮机分块，按职务高低、技能强弱编组，开展“老带新、师带徒”帮教活动，每周安排3个晚上时间（18:30——20:30）进行带教。带教“老师”结合船舶工作实际和自身经验精心备课，深入浅出地传授专业技术，“学生们”勤学好问，受益匪浅，终身享用。在此期间，还组织相同职务船员在一起交流切磋。多形式、多途径的教学活动，所有参训船员感触深刻，收获丰厚。他们说：“参加公司培训，犹如进入‘加油站’”，吃饱了知识，提高了技能，蓄足了力量，返岗后定能大显身手。”
强化安全生产培训，敲响警钟绷紧弦。安全生产人命关天，来不得丝毫麻痹和疏忽。培训期间，扬州远洋安排具有丰富船舶工作经验的教官，宣讲安全文化操作规程、安全案例。组织船员排查工作中的安全问题，帮助他们分析原因，剖析危害，拟定整改措施。船员们在交流中畅所欲言，列举了一个又一个生动的案例，回顾了一个又一个血的教训，共同见证一个道理：安全生产重于泰山。船员们说：过去安全是挂在嘴上，心里没当回事，现在安全是植根心里，我们不仅要对自己负责，更要对父母、妻子儿女和船东、公司负责，一定要严格执行操作规程，做到“三不伤害”，高高兴兴上船，平平安安回家。
强化组织纪律培训，增强服从意识和执行力。集训期间，扬远公司严明纪律，实行准军事化训练。统一起床，清晨出操；每天上课点名，迟到者报告，允许后入座，外出请销假；排队进餐厅吃饭，进浴室洗澡；轮流值日，打扫卫生；睡觉查房，统一熄灯。班长、组长、舍长各司其职，船员自我管理，带领领导和教官督查点评。近一个月的集中训练，增强了船员的组织纪律观念，提高了船员服从安排、执行指令的自觉性，规范了船员的言行举止，船员队伍的精神风貌焕然一新。
