刘丹丹
1919年五月四日，中国热血青年作为一支新生的社会力量登上了历史舞台，掀起了伟大的“五四爱国”运动。98个春秋过去了，以爱国主义、振兴中华为核心的“五四精神”始终激励着青年一代，并逐渐成为时代青年的行动指南和精神追求。
青春最好的不是年华，而是我们的心灵。这个心灵只有用五四精神来指引，才能促使青年在社会进步中扮演积极而具有时代性的角色。这个角色首先要求我们热爱自己的工作单位和其岗位。一个国家是由千千万万个单位有机组成的，践行“五四精神”首先要从爱自己企业单位开始，没有这一点，弘扬五四精神仅仅是一句空话，找不到现实落脚点。因此，我们要在做好本职工作的基础上上，恪尽职守、甘心奉献。有损于单位形象的话不说，违背单位理念的事不做，时时刻刻从单位的角度去思考问题，这才能够体现爱单位、爱祖国的“五四精神”。将“五四精神”结合企业发展的要求，落实到具体工作中才是弘扬公司的企业文化，才是真正的理解和践行公司的企业文化。
首先要勤奋工作。如何践行企业文化，就是要我们爱岗敬业，把单位当成自己的家，用心做好每一件小事。也许有些人为个人想的多了，为单位想的少了。卫生也打扫，但打扫的不干净；领导、同事们安排的工作也做，但是拖拖拉拉；领导没有安排的，不积极主动去做。最终，人浮于事，疲于应付，工作毫无激情。我们这一代绝不能感染这种价值观！要鼓足“争先创优、干事创业、争创一流”的精气神；要坚持高标准严要求，工作不能“差不多”；要有一个科学严谨、实事求是的态度，明确“比学赶超”的内涵；“和谁比、学什么、怎么学、赶什么、超什么”。无论是大事还是小事，我们都应该积极参与、勤奋工作，培养高效的工作作风和吃苦耐劳的敬业精神。在业务上向榜样学习，在思想上向先进看齐。但作为二十一世纪的青年，要用勤奋工作，脚踏实地打造一个青春的岗位，一个青春的单位，承担起民族赋予我们的责任。
其次，就是要加强沟通与协作。思想是永恒自由的天国，情感是天地交流的使者。没有沟通与协作，我们就不能够在社会进步中、工作中、生活中扮演好我们的角色。正如单位一样，内部没有有效的沟通与协作，就不会成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的机关单位，就不能充分发挥各个部门的协调、枢纽和保障作用。在船员集训活动的工作中，报到前各个部门开展思想交流和工作会议；报到时和集训期间沟通每个工作细节安排和变动，及时、有效的沟通避免很多问题的发生。我们新入职的员工更应该勤学多问，及时向老师请教不懂的问题，工作中就会减少偏差。集训每一个阶段的工作都离不开相互协作，这一切都说明没有沟通与合作，就不能增强工作的民主性和科学性，就不能促进单位的进步与发展。
“凡事都要脚踏实地去作，不弛于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作塌实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。”这是伟大的无产阶级革命家李大钊的留给我们青年一代的警言，让我们一起共勉吧!他不仅为我们指明了方向，也为我们践行“五四精神”，做好本职工作找到了方法。
最后，祝愿同事们以弘扬“五四精神”为己任，激扬青春风采，成为自己青春的主人，在未来成为企业乃至国家发展的栋梁。
