——孙飞董事长在公司“三会”上的讲话（节选）
银羊踏雪辞旧岁，金猴舞梅报新年。值此新春佳节到来之际，我谨代表公司党委、董事会、经营班子向长期关心支持扬远发展的各位领导、各界朋友表示衷心的感谢和真诚的祝福，向辛勤工作、默默奉献在平凡岗位上的全体船岸职工及其亲属表示亲切的问候和美好的祝福！
2015年是我司奋战“十二五”、谋划“十三五”、承前启后继往开来的关键之年，是应对海运市场持续低迷、海油市场降本增效的挑战之年，是优化外派船员队伍结构、强素质、增技能的提升之年，是苦练内功促管理、文化引领聚合力的建设之年。在过去的一年中，扬州远洋始终秉承“以船东为上帝、以船员为兄弟”的服务宗旨，坚持以“准班、安全、健康、环保、让每一个家庭富裕起来”的经营理念，弘扬“开拓、创新、诚信、务实”的公司精神，紧扣国际国内经济发展大格局、大环境变化的脉搏，贴近船东服务，靠近船员管理，不断创新工作思路，开创了船员派遣和船舶管理工作的新局面。
树立“标杆”，开展创先争优劳动竞赛。为了激发广大船员奉献海油的工作积极性，创造一流的工作业绩，2015年初，公司出台了《一船一“标杆”对标管理实施意见》，船管部依据外派COSL千名船员的适任情况和工作表现，对照公司骨干船员评定标准，每艘船舶优选了一至两名素质高、业务精、技能强、业绩优的船员，报经公司人力资源部评定通过后作为本船船员“标杆”，形成了一支以高岗船员为主体的百名骨干船员队伍。为了发挥每艘船“标杆”的示范引领作用，公司明确党委主要领导牵头、人力资源部具体负责、船管部主抓落实，在外派船员中及任职船舶开展“学标杆”、“超标杆”劳动竞赛活动，比工作态度优，比业务技能高，比安全意识强，比工作业绩大，比团结合作好，努力营造奋发进取、争作贡献的工作氛围。一年来，创先争优劳动竞赛硕果累累，涌现了一批先进人物和优秀事迹。有的爱岗敬业舍小家，有的吃苦耐劳争贡献，有的业精技强显身手，扬远船员用实际行动展现了扬远人的风采，赢得了船东的赞誉和表彰。他们将“扎根海油，敢于吃苦，勤于思考，乐于奉献”的扬远精神与“我们必须做得更好”的COSL精神践行到每一项工作中，更好地为船舶、船东提供一流增值服务。
强化培训，增强外派船员职业素质。为了向船东输送合格的各职务船员，一方面严把源头关，挑选素质高、资历深、技能强、经验丰富的船员；一方面创新船员入职培训与管理，实现了课件教学与模拟实操的有机接轨。2015年，公司先后举办六期船员入职培训班，六期在职船员轮训班，着重安排企业文化、职业素养、业务技能、安全生产、管理制度等课程，组织千余名船员学习培训。针对参训船员特点采取了形式多样的教学方法，开展了丰富多彩的班组活动，确立了他们“为自己工作、为船东服务、为公司争光”的工作理念，增强了他们自动自发、爱岗敬业的责任感，提高了他们遵章守规、安全生产的自觉性，增添了他们适岗履职、出色工作的业务技能。大管轮杨余华在船工作期间，多次为老旧船海洋石油567解决主机排烟温度升高、辅机齿轮泵困油等问题，节约了船舶航行成本，受到了作业公司领导的高度赞扬。广大船员在海洋运输和海洋石油岗位顶烈日，冒严寒，战狂风，斗恶浪，出色完成了一项又一项工作任务。
苦练“内功”，提高外派船员管理标准和质量。为了进一步践行“为船东和船员提供增值服务”的经营理念，2015年，公司根据海运和海油两大市场的新变化、新要求，在提升管理队伍、管理能力、管理标准上下功夫。一方面优化船管部和驻外办事处人员结构，充实加强船员管理力量，加强外派船员工作表现、思想动态、适岗动态的跟踪管理，将所管船员在船工作业绩、作业公司和船舶领导的满意度与他们的绩效挂钩，奖优罚劣；一方面定期召开船员管理分析会，总结经验，排找问题，拟定改进措施，督查落实整改效果，编发船员管理动态通报，编发工作案例分析，组织工作研讨报告会，开展《人力资源管理》读书活动，从理论知识和管理实操两个层面提升他们的管理水平与能力。2015年，按照DNVISO9001：2008和 MLC要求，修改和完善了公司质量管理体系，新增了船员外派管理二级程序文件，进一步优化了管理工作流程，实现自下而上的自主式管理，并顺利通过评审。船管部和驻外办事处按照新标准管理船员、评估考核船员，实行优胜劣汰，既增强了管理人员服务好船东、管理好船员的责任意识，又增强了广大船员“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感，呈现出尽心尽职、争创一流的勃勃生机。
多措并举，聚集合力抓好安全生产。2015年，公司把安全生产列入每月工作的重点，常抓不懈，警钟长鸣。年初，制定了《走访船舶安全生产大检查工作细则》，签订了2015年安全生产目标管理责任书，明确了各部门安全生产工作重点，完善了安全生产事后处理为事前预防的新机制，构建了安全生产责任体系、管理体系、防控体系立体网络。公司党政领导每个季度亲自带队深入船舶进行安全检查，安全总监月月赴塘沽、深圳、湛江片区组织安全检查；证培部每季组织1-2期公休船员安全生产培训班，宣讲安全法规、操作规程、船舶和船员安全管理，开展“我要安全大家谈”演讲活动，组织船员排查思想隐患、违规操作行为，挖根源，议危害，结合工作实际编写安全警示案例，相互交流启发，筑牢安全生产防堤。总经办利用扬州远洋期刊和网站平台，宣传安全文化、安全案例、安全知识，营造安全生产人人有责的氛围。船管部充分发挥靠前管理的优势，对船员持续进行安全教育，告诫船员强化“安全第一，预防为主”的意识，杜绝“三违”行为，做到“四不伤害”，时时绷紧安全生产这根弦。工会分别在“三八”妇女节、五一劳动节、国庆节等重大节日，举办海嫂话安全联谊会，倡议公司广大船员的母亲、妻子开通“海岸连线”，送一声祝福——祝你平安，嘱一句叮咛——注意安全，用亲人的亲情寄语，时时提醒船员把安全记在心中，落实在行动上。公司上下齐心协力抓安全管理，为船员和船舶安全生产奠定了坚实的基础。
建设企业文化，开展丰富多彩、形式多样的特色活动。企业文化犹如人之灵魂，是企业可持续发展的动力源泉，是推动团队深度融合的粘合剂。2015年，公司以“建设核心价值观、核心团队、核心供方”为重点，着力构建具有扬远特色的企业文化。一是开展主题鲜明的班组活动。2015年，公司组织船员班组先后开展了“为自己工作、为海油争光、为公司出彩”、“感恩、责任、忠诚”、“爱岗敬业”、“自动自发”主题演讲活动，“安全在我心中，责任在我身上”征文活动，工作典型案例研讨活动，扬远论坛报告会，业务知识竞赛，操作技能比武，“扬远杯”篮球、乒乓球、拔河、象棋比赛。船员班组活动丰富了扬远企业文化的内涵，活跃了广大船员的业余生活和身心。二是组织丰富多彩的企业文化活动。组织船员家属参观旅游，举办2015年端午节联欢晚会，制作“扬远中秋慰问行”、“出彩扬远人”专题片，召开迎新春、话发展、共建美好“家园”联谊会，表彰优秀船员、骨干船员，走访慰问高岗船员和困难船员家庭，为船员提供免费办证服务和代购药品医保服务，一系列企业文化活动，让广大船员和亲属深深感受到扬远“家园”浓烈的真情厚爱，极大地增强了他们热爱扬远、忠诚船东的归属感和荣幸感。
扬州远洋的发展壮大，离不开各级领导的亲切关怀，离不开社会各界人士的鼎力支持，离不开广大船岸职工的辛勤付出，离不开船员亲属的默默奉献，我们再次以诚挚感恩的心情向您们表示深深的谢意！
新的一年，新的目标，新的征程。2016年，我们将面对新的机遇和挑战，肩负更加艰巨的创新发展任务，我们深感责任重大。任凭风浪起，扬帆志更坚。回顾扬远10多年的发展历程，我们总是在劈波斩浪中奋发前行，在开拓创新中成就梦想。在新的一年里，扬州远洋将致力于打造一流船员队伍和一流公司品牌，致力于优质服务船东、精心管理船员，瞄准国际国内两大市场，加大高层次航海人才的引进、培养力度，给力产业项目的前延后伸，倾力做大做强做优海洋现代服务业。时代的航船，乘风破浪；奋进的脚步，勇往直前。我们坚信，扬州远洋有各级领导和各界朋友的关爱支持，有团结务实、求新求强的领导集体，有勇挑重担、不畏艰难的船岸职工队伍，一定能谱写“十三五”开局之年的新篇章，创造更加辉煌灿烂的明天！
在新春佳节来临之际，衷心祝愿您们节日快乐、万事顺意、吉祥安康、合家幸福！
注：三会即扬州远洋五届二次职工代表大会、2015年系统工作会议、2015年思想政治工作会议
