董事长、党委书记 孙飞
硕果盈枝辞旧岁，继往开来迎新年。值此新春佳节到来之际，我谨代表银河贵宾汇领导班子全体成员向长期关心支持扬远发展的各位领导、各界朋友表示衷心的感谢和真诚的祝福，向辛勤工作、默默奉献在平凡岗位上的全体船岸员工及其亲属表示亲切的问候和美好的祝福！
2014年，是我们党和国家发展历史上极为重要的一年，也是我司高质量高标准开展党的群众路线教育活动、扎实推进管理创新，实现持续健康发展的一年。核心价值观、核心团队、核心供方建设进一步加强，船员派遣、船舶管理经营业务进一步拓展，广大员工的管理水平、业务技能进一步提升。在过去的一年中，扬州远洋始终秉承“以船东为上帝、以船员为兄弟”的服务宗旨，以“开拓、创新、诚信、务实”的公司理念，紧扣海内外经济发展大格局、大环境变化的脉搏，贴近船东服务，靠近船员管理，不断创新工作思路，开创了船员派遣和船舶管理工作的新局面。一是强化全员培训，全面提高团队的综合素质。为了向船东提供优质满意的服务，扬州远洋根据核心团队建设计划，举办了九期船员培训班，开设企业文化、职业素养、业务技能、安全生产等课程，组织数百名各职务船员参加为期两周的学习培训，确立了他们“为自己工作、为船东争光、为公司添彩”的工作理念，增强了他们自动自发的责任感和自觉性，通过业务交流和技能竞赛，提高了他们适岗尽职的本领。广大船员在海洋运输和海洋石油岗位上，顶烈日，冒酷暑，战狂风，斗恶浪，出色完成了一项又一项工作任务，取得了一个又一个骄人业绩，船东和作业公司的表扬信、感谢信、推荐函一封又一封传送佳音。二是强化规范管理，全面提升精益化管理水平。为了进一步践行“诚信船东、服务船员”的经营理念， 2014年，公司一方面充实驻外机构管理人员队伍，加大外派船员工作表现、思想动态、适岗动态的管理力度，将所管船员在船工作业绩、作业公司调配和船舶领导的满意度与他们的绩效挂钩，奖优罚劣；一方面实施了《外派船员考核奖惩实施办法》，从职业道德、业务技能、遵章守纪、安全生产、团结协作五个方面进行评估考核，综合评分优秀和受到船东书面或会议表彰的船员，公司通报表扬，并颁发总经理嘉奖；综合评分一般者，对其进行戒免谈话教育，限期改过自新；考核结果较差者予以辞退。优胜劣汰管理机制的推行实施，极大地增强了驻外人员贴近船东服务、靠近船员管理的责任心，焕发了广大船员爱岗敬业、努力奋进、尽心尽力工作的精神，呈现出争先恐后、争创一流的勃勃生机。三是强化访船和安全检查，努力保障安全生产。为了把握船舶和船员在不同季节、不同气候、不同海况下安全作业的基本特点和方法，以及预防事故的基本规律，配合船东和船舶领导教育船员抓好安全生产，公司领导带领船管部和天津、深圳、湛江、上海驻外人员走访船舶，检查外派船员安全生产意识、行为和知识技能，听取船舶领导和船员的心声、建议，共商加强船员队伍建设和安全生产大计，保证了合作双方的工作有序运行。四是强化企业文化建设，着力提高公司形象。企业文化是公司生存发展的灵魂，是公司搏击市场的软实力。扬州远洋从理念体系、活动载体、图标形象等方面不断丰富企业文化的内涵。先后组织船员、“海嫂”、“海宝”代表“烟花三月下扬州”，欣赏“淮左名都、竹西佳处”美景，品味源远流长、灿烂文明的扬州文化，感受扬远“家园”和谐、快乐、幸福的温馨。开展丰富多彩的迎中秋、庆国庆联谊活动，为船员提供免费办证服务和代购药品医保服务，春节前走访慰问困难船员和家庭，送上公司的祝福和礼品，让广大船员及亲属感受扬远“家园”的一份真情厚爱。扬州远洋的发展壮大，离不开各级领导的亲切关怀，离不开各界朋友的鼎力支持，离不开船岸员工的辛勤付出，离不开船员亲属的默默奉献。此时此刻，我们再次以诚挚感恩的心情向您们表示深深的谢意！
新的一年，新的目标，新的征程。2015年是扬州远洋迈向新台阶的关键之年，我们深感责任重大。虽然，我们将要面对更加错综复杂的世界经济、航运市场和海洋石油发展的新形势、新常态，肩负更加艰巨的创新发展任务。任凭风浪起，扬帆志更坚，回顾扬远10多年的发展历程，我们总是在劈波斩浪中迸发勇气，在开拓奋进中成就梦想。志不求易，事不避难，勇于进取，敢于克坚，在历经风浪的洗礼过后，磨砺出的是今天我们更加团结务实、坚强有力的领导班子集体，是更加敢挑重担、敢于创新的船岸员工队伍，这使我们有了比以往更加坚强的信心，去战胜一切困难和挑战。
在新的一年里，扬州远洋将致力于产业结构升级优化，致力于管理制度和运行机制开拓创新，致力于打造一流船员队伍和一流公司品牌，瞄准国际国内两大市场，加大高层次航海人才的培养力度，给力产业项目的前延后伸，鼎力做大做强做优海洋现代服务业。时代的航船，乘风破浪；奋进的脚步，勇往直前。扬州远洋将续写郑和下西洋、鉴真大师东渡扶桑的新篇章，打造百年扬远，共创世纪辉煌！
在新春佳节来临之际，衷心祝愿您们节日快乐、万事顺意、吉祥安康、合家幸福！
