船管部
裕固河轮今年投入美东至地中海航线。航线特点突出，稳定队伍，凝聚人心，保证安全，完成运输任务，成为船舶领导班子的共识。该轮紧紧围绕安全、稳定、和谐、突出中心的工作思路进行了大胆的实践，把思想政治工作渗透到船舶安全建设的具体事务中，取得了较好的效果，他们的做法是：
一是把道理讲清。船舶领导既讲大道理，也讲小道理。从大道理讲，我们上船工作是为远洋事业做贡献，条件再差、实惠再少总要有人上。从小道理讲，我们上船工作是为自己，为自己的家庭生活。船上的一切管理都是为了确保安全，更好地完成航运任务，实现自身价值。这种道理不深奥，一提大家都清楚，都能理解。
二是把目标讲明。让全体船员都知道公司提出的创建目标，安全面100%，防抗台成功率100%，港口国检查滞留为零，安全生产事故为零，各种指标、费用控制在公司下达的范围内，不发生违法违纪行为，争创公司先进船舶。大家明白航线特点越突出，越珍惜自己的劳动成果。只有全体同志齐心协力，做好各项工作，才能为自己争取最大的效益。
三是工作讲法。没有规矩，不成方圆。法是规范人们行为的基础。船舶的管理工作是依据国家的法律法令和公司的规章制度。具体说，就是按照公司体系文件的要求办事。船员的行为就是由这些有章可循的制度来规范，这是每位同志都必须遵守的总则。船员上船后，船舶领导经常组织他们学习各种法规，使其熟悉、理解。他们要求船员在合同期内，必须严格遵章执行，依法办事，做到严守自己的职责，听从指挥坚决，完成任务彻底，自觉遵守外事纪律，搞好内部团结。
四是生活讲情。情是人与人心灵的撞击，是思想意识的共鸣，是灵魂的共振。船舶领导一直在探索寻觅这种共鸣和共振，不断营造以人为本、健康向上、宽松愉快、互相帮助的和谐氛围。做到经常开展班组文体活动，让大家在笑声中消除一天的疲劳；经常性谈心，使大家在平静心态中消除迷惑和误解；船员生日，送上一张贺卡，端上一碗长寿面，送上一片真情；船员病了，船舶领导及时看望，亲自送上一杯热水，唤其服药；船员公休，船舶领导亲自送下船，送上车。就这样，大家在一起亲如兄弟，笑口常开。
五是把问题讲白。对待同志的优缺点，本着一分为二，特别是对待同志的不足，更是讲究方式方法。常言道：人非圣贤，孰能无过。船舶领导带着教育、帮助的本意，以诚恳、理解、善意的心，指出同志存在的问题，耐心地说服，积极地引导，灵活地批评，帮助其真正从心灵深处认识到不足，并在实践中诚心诚意地去改正，达到共同进步的目的。
六是把安全讲到。安全是幸福之基，安全是最大的效益。船舶充分利用船上的有限载体，广泛宣传安全生产常识；经常性组织安全知识讲座；组织大家进行案例分析；有重点地进行业务培训；组织大家进行安全法规的学习，大张旗鼓地进行安全教育，使大家从思想上真正了解安全，理解安全，重视安全，把安全工作化为自己的自觉行动，深入到具体的工作中。
七是把重点讲细。对重点的人员，如刚上船接班的人员进行重点教育；对重点工作，如登高作业、主机吊缸进行重点布置；对重点时期，如夏季防病、冬季防滑进行重点预防；对重点的地点，如过狭窄水道进行重点跟踪；对重点岗位，如各种值班进行重点检查；对重点的事情，如港口国检查进行重点投入，使大家对重点有一个更清晰的认识，用更强的责任心和使命感去对待每一个重点。
八是把激励讲好。善于弘扬正气，表扬先进，鼓舞斗志，激发大家的工作热情。对三次在船员代表大会受表扬的同志，建议该同志享受公司年度总经理嘉奖；对一直表现很好的同志，建议公司安排其上大船工作；对于有特殊贡献的同志，将其事迹材料上报公司，《扬州远洋》期刊、网站报道宣传，并建议给予奖励。
细致的工作增强了大家比学赶帮超的工作劲头，裕固河轮就是在这种氛围中齐心协力，乘风破浪，完成公司赋予的使命。
