刘志鹏
多年来，中远坚持“支部建在船上”的优良党建传统，培养出一支高素质船员队伍。这支队伍是中远战胜艰难险阻、不断发展壮大的重要保证，也是最为宝贵的财富。中远发展的风雨历程、辉煌成就充分证明，建立一支稳定的、高素质的船员队伍，必须紧紧依靠党的领导，必须坚持党的群众路线。
在新时期，面对新形势、新任务，群众路线对加强船员队伍建设有着更为重要的现实指导意义，坚持群众路线是进一步加强船员队伍建设的重要保证，密切联系船员、紧紧依靠船员、充分发挥船员的工作积极性是加强船员队伍建设的途径和目的，也是做好船员工作的本质要求，我们必须要树立正确的“船员观”，全心全意为船员服务，满腔热情地做好船员的教育和引导工作。
一、正确把握船员工作的核心
维护群众利益是践行党的群众路线的核心。把维护船员利益作为船员工作的核心，是落实群众路线的必然要求，也是加强船员队伍建设的关键。
船员利益无小事。尽心尽力帮助船员解决问题、克服困难，是船员工作的分内事，也是加强船员队伍建设的重要方法和根本途径。能否正确处理船员的切身利益问题，直接关系到船员的思想情绪是否平稳，直接影响着船员队伍是否稳定，也与航运企业能否和谐稳定、科学发展密切相关。必须以推动科学发展的眼光，建立健全船员利益协调机制，更加深入细致地了解、研究船员的利益诉求，有针对性地解决好船员特别关心的薪酬待遇、职务提升、长远发展等与船员切身利益密切相关的突出问题，把全心全意为船员服务的宗旨，充分地体现在关心船员工作、生活、家庭等实际行动中。
要进一步拓宽船员意见或建议的反映、上传渠道，建立畅通有效、公平公正的船员诉求表达机制，努力把船员的负面情绪、不良思想倾向解决在萌芽状态。在关系到船员切身利益的重大决策和政策制定过程中，要把握船员的思想动向，确保船员意愿的充分表达，统筹协调好各方面利益关系，切实保障好船员合情合理合法的权益。
事实证明，只有认认真真地把船员的利益实现好、维护好、发展好，才能把“感情留人、事业留人、待遇留人”落到实处，才能从根本上夯实稳定船员队伍的基础。
二、建立健全船员管理制度和机制
建立健全科学的船员管理制度和机制是做好船员工作、加强船员队伍建设的重要保障。当前，要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，广泛开展群众性创建活动，把船员利益诉求纳入制度化、规范化轨道，建立健全船员意见、建议分析机制，加强心理研究，及时了解船员心声和实际需求，实实在在地解决一些船员队伍建设中的实际问题，取得实践成果，还注重总结提炼有益经验，强化建章立制，形成船员工作新机制。要建立健全制度、认真执行制度，以制度为保障，把联系船员、服务船员及家属的成功做法坚持下去，进一步促进加强船员队伍建设工作的常态化、长效化，不断提高船员队伍建设规范化、制度化水平，为营造“做船员体面、上船工作光荣”的社会氛围提供有力的支持和保障。
三、加强党风廉政建设
当前，船员管理工作中不同程度地存在着形式主义、官僚主义、处事不公等不良作风，给船员队伍建设造成了不良影响，不利于船舶正常营运生产以及船岸和谐关系。通过深入开展教育实践活动，减少船员管理工作中存在的不清不廉等不良现象，是促进船员队伍建设、保障船舶安全生产、构建船岸和谐关系的重要举措。要按照中远集团船员队伍建设工作部署，坚持标本兼治、综合治理的方针，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，规范权力行使，深化船员用工制度改革，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的船员管理权力运行机制，真正把权力关进制度的笼子，有效防控廉政风险。
作风问题不是小事，事关党和企业机关的形象。要以作风建设为突破口，从具体问题抓起，阶段推进，常抓不懈。
四、提高做船员工作的能力和水平
“提高做群众工作的能力和水平”是党的群众路线的一个基本观点。要扎实做好联系船员、宣传船员、组织船员、服务船员、团结船员、培养船员等方面工作，就必须具备履职尽责的工作能力和水平。随着市场经济的深入发展，用工制度的多样性和船员身份的复杂性无疑给船员管理工作带来更大的困难和挑战。面对新情况，有针对性地解决如何更好地做好船员在船管理、教育和培训等工作、如何维护好船舶正常的生产经营工作等问题，就有着更为重要的现实意义。
打铁还须自身硬。践行党的群众路线、做好船员工作，要始终怀着高度的责任感，坚持实事求是、与时俱进的态度，密切观察、深入研究和把握新形势下船员工作的新问题新特点，既要善于总结运用以往的成功经验和有效做法，又要注意不断创新；要加强学习，熟悉掌握各种手段和方法，并联系实际积极运用，以提高船员工作的针对性和实效性。摆事实、讲道理要讲究方式方法，努力做到深入浅出、以理服人、以情动人，使船员能听得明白、听得进去、引起共鸣，真正产生实际效果，为创造一个风清气正、团结和谐的船员队伍创造良好的条件。
