葛华霖
何为责任？将责任二字拆开进行解析，“责”指的是职责，“任”指的是任务，因此责任指的是个体身处社会中必须遵守的职责、规则还有任务。然而何为自动自发？自动自发是一种源自内心深处积极主动履行职责的态度，也是一种追求高度责任感的奉献精神。于是“自动自发”与“责任为上”不谋而合，成为如今中远人的信念支撑。
作为一家跻身世界500强的航运界跨国企业集团，责任是企业价值观中的一项基本要素。“责任为上”，指的是中远对政治责任、经济责任和社会责任的一种态度，它源自于从实践培养起来的核心价值理念，是中远人的智慧结晶和精神主流，是企业对于正确价值观的自觉自悟。
“责任为上”是中远人基本准则之一，是中远人政治觉悟、主人翁意识的判断标准之一，是价值观的直接反映。在我们的实际工作中，“责任为上”主要体现在三个方面：首先，表现为对本职岗位、本职工作的负责精神，凡事把责任居首位，而不是只要职位不要职责，只要权力不要责任。其次，表现为干好本职工作的“质量”首位意识，就是具有精益求精、在本职工作岗位上出政绩、出成绩、出精品的意识，高标准、高质量地干好本职工作。再次，表现为多做工作的“效率”首位意识，就是具有“一万年太久，只争朝夕”的精神。
要树立正确“责任为上”的价值观，就必须先明白什么才是真正的“责任为上”。“责任为上”是一种角色意识、岗位意识。作为企业的一员，就要知道自己这个岗位、这个工作、这个环节在企业构架中、在企业各项工作的链条中所处的位置和作用，以及对企业整体工作应负的责任，从而自觉做好本职工作，对国家负责，对社会负责，对客户负责，对企业负责，对职工负责。
“责任为上”是一种精神状态，表现为与世界观、人生观、价值观紧密相连的敢于负责、勇于承担的精神。有了责任感，才能全身心投入，才能对事关企业兴衰发展的事、对事关职工利益的事处处关心，形成工作意志和个人品格。作为企业领导干部，就能团结和凝聚广大职工群众，开创工作新局面；作为一名普通员工，就能团结和带动周围的同志，创造出一流的成果。
“责任为上”是一种品行和情怀，与忠诚不分家。没有忠诚之心的人不可能产生出责任心。不忠诚于企业的人，就不会有“以企为家”的意识，也就不会有“企荣我荣、企衰我耻”之责。对工作没有忠诚之心的员工，也不会把自己所担负的工作做好。
“责任为上”是一种境界和觉悟，体现自我约束，体现一个人的修养。把责任放在首位的人永远把自己的利益置于企业利益之下，关心大局。有责任心的人能主动完成工作任务，不用推就动、不用拨就转，也从不挑肥拣瘦，不找任何完不成任务的理由、借口和困难，每一项工作都会做得很圆满，无须扬鞭自奋蹄。
工作就意味着责任，既然选择成为一名中远人，选择了一种工作岗位，就必须接受它的全部，即便再艰难困苦，那也是工作的一部分，而不是仅仅只享受工作带给你的益处和快乐，应当将“责任为上”牢牢铭记，让它成为你心中的原动力，这样才能真正投入工作，提高工作效率。无论做什么工作，首先都要有责任心，“责任为上”，把责任放到第一位，用责任来约束言行，久而久之，对工作的高度负责就成为一种良好的习惯，这种习惯将在不知不觉中促使工作臻于完美。
“自动自发”的概念是源自于阿尔伯特·哈伯德上世纪初写的一本全球畅销的商业书籍，是对其另一本名作《致加西亚的信》的补充和延续。《致加西亚的信》讲述了1898年古巴独立战争期间，为了与古巴起义军首领加西亚将军取得联系，美国总统威廉·麦金利派罗文送信，没有人知道加西亚在哪里，罗文却毫不犹豫、没有任何推诿地接受了这项艰险的任务。他独自一人历尽千难万险，在极端艰难的困境下，以绝对的忠诚和创造奇迹的主动性，把信件交给了加西亚将军，用实际行动诠释了“自动自发”的伟大精神，而支撑着罗文完成如此艰难任务的恰恰正是他心中那一份高度的责任感。所以，发扬“自动自发”精神是强化“责任为上”重要手段。
好莱坞著名影星威尔·史密斯曾出演过一部电影《当幸福来敲门》，影片讲述了一位濒临破产、老婆离家的落魄业务员，如何承担起单亲责任，为了给孩子提供更好的生活环境，不懈努力、奋发向上成为一名股市交易员，在他的坚持下最后成为知名的金融投资家的励志故事。这个由现实改编的故事再次告诉我们，将责任扛在自己肩上负重直前的勇者，必须具备有强大的精神力量，这也再次印证了“自动自发”对“责任为上”的重要性。
自1961年中远承载着开辟新中国远洋运输事业新纪元的重任起，“责任为上”的正确价值观经一代代中远人传承、发展，为企业创造了丰厚的历史，奠定了坚实的基业，实现了发展的跨越。相信只要持续发扬“自动自发”的精神，不断强化“责任为上”的价值理念，中远这艘名扬中外的“航运巨轮”将继续乘风破浪，在世界的舞台上绽放出灿烂的光芒。
